【好班子好班长】带领企业从红海驶向蓝海的职业女性

（记者 顾武）端庄亲和的外表下，有着机智果断敢于担当的行事风格、踏着时代步伐一路前行的工作干劲，这是区内许多人对市北高新（集团）有限公司党委书记、董事长罗岚的评价。事实也的确如此，作为一个长期在区重点国企担任“班长”的职业女性，外柔内刚的罗岚一直身处风口浪尖的一线，带领企业经营管理团队突破充满险滩和激流的红海，驶向商机无限的蓝海。

在创新招商模式中做大做强

很长一段时间，罗岚在苏河湾投资控股有限公司担任党政一把手。而缺乏资金和资源一直是制约该公司发展壮大的瓶颈。为寻找工作的突破口，罗岚创新并实践了与市属大型国有企业“市区联手、分责共享”的大合作商业模式。从土地收储到房产开发、从产业园区建设到历史保护建筑改造，为公司的发展开启了一条阳关大道。她还通过“跨前一步”和“多渠道并行”的方法，探索出了一条在苏河湾地区产业招商的新途径。“不求所有，但求所在”，摸清开发商的真正需求后，她带领招商团队逐步介入，为项目竣工与开业的无缝链接提供有效的支持，完美对接业主、引进企业并提供最切实的服务。德司达、科文思、康德乐、花王、三得利等一批中外知名企业集团总部相继落户苏河湾，破解了公司在区域内既无载体优势也无政策优势的瓶颈。2017年苏河湾实现税收收入95亿元，占全区税收总收入的13.9%，同比增长16.3%。而苏河湾投资控股有限公司，也从一个区域性的小企业，逐步成长为注册规模10亿元，总资产30亿元的区属重点企业，并获得了全国文明单位、上海市企业文化示范基地、静安区首届质量奖等荣誉称号。与此同时，罗岚也获得了全国“三八”红旗手、上海市优秀思想政治工作者等荣誉。

在高起点规划中寻找突破口

新静安成立后，苏河湾地区南扩，两岸变背向发展为相向融合，这对“水脉、绿脉、文脉、人脉”四脉合一的苏河湾区域规划的站位高度提出了全新的要求。罗岚带领公司团队主动对接，深入谋划，将企业的发展和区域的发展目标清晰又契合地结合在一起，提纲挈领地提出了苏河湾未来发展的定位和路径。在苏河湾领导小组的第一次会议上出台的关于区域开发、建设、运营、管理全生命周期的导则，也有罗岚的一份心血与智慧，导则同时亦为苏河湾投资控股有限公司融入区域经济建设发展寻找到了新的突破口。

在率先垂范中打造进取团队

一位好的管理者本身就是一个榜样。二十多年来，她始终奉行“强将手下无弱兵、慈不带兵、爱兵如子”的带队理念，言传身教、严格要求的同时，有情管理、倾心付出。在企业内部管理中，她提出精细化、流程化、标准化的管理理念，在不断开拓创新的同时，严格要求班子成员率先垂范、中层管理人员勇于担当、青年骨干提升破解难题的能力。在她的带领下，“发展为先、创新为魂、务实为本、和谐为重”的良好企业文化形成了，“勇挑重担、迎难而上、挑战自我”的团队氛围形成了，企业发展健康、平稳、有序。

在角色转换中抒写新的辉煌

2017年11月，罗岚受命调任市北高新集团工作。新的征程新的使命，同时也是新的挑战。到岗履新后，她没有给予自己一刻松懈的时间和喘息的机会，在最短的时间内进入角色，熟悉了解市北高新园区的全面情况，深入工地一线和园区各企业走访，团结班子、提出目标，确保了集团南通项目土地出让、租赁式住宅摘牌、园区基础建设和招商引资等重大工作在集团领导人事变动期间顺利圆满地完成，得到了区委、区政府领导的一致肯定，也增强了市北团队团结一致完成2018年目标的信心。如今，罗岚正带领市北高新集团的管理团队，在为将市北高新园区打造成“中国大数据之产业之都”和“中国创新型产业社区”而认真谋划、辛勤耕耘。